DUEL

Nedostatek pracovníků na našem

trhu začíná být největší bariérou růstu tuzemských firem. Že je v České

republice 380 tisíc nezaměstnaných,

není bohužel argument. Polovina

z nich nikdy pracovat nebude, protože nechce, a u druhé poloviny se

přirozeným způsobem míjí profesní

nabídka s poptávkou nebo neochotou stěhovat se jinam za prací.

KAREL HAVLÍČEK

předseda Asociace malých

a středních podniků

a živnostníků ČR

Tvrzení, že by podnikatelé záměrně kvůli ceně práce nebrali české

žadatele a čekali s nasmlouvanými

zakázkami několik měsíců na levnější Ukrajince, nemůže přece

nikdo brát vážně.

Jediným důvodem, proč je potřeba urychleně rozhýbat přijímání

zahraničních pracovníků, je akutní

nedostatek pracovní síly. Nevím

popravdě, na co vlastně čekáme;

jestliže je hlad po produkci a můžeme zvýšit výkonnost, je povinností

každého gramotného hospodáře tak

učinit. Pokud budeme ještě chvíli

politikařit, analyzovat a mudrovat,

doplatíme na to v konečném důsledku úplně všichni.

DOVÁŽET

ZAMĚSTNANCE?

Měl by stát usnadnit firmám

přijímání zahraničních pracovníků

i navzdory kritice, že by tím

v Česku snížil cenu

práce?

Obavy, že za dovozem pracovní síly

může být zájem získat levnou práci,

potvrzuje nabídka volných míst

z databáze úřadů práce. Často u odborných dělnických profesí narazím

na nabízenou mzdu kolem 12 tisíc

korun. Za tyto peníze nemůže český

občan vůbec plnohodnotně žít a je

zcela jasné, že se na pozice na hranici chudoby nenechají čeští zaměstnanci nalákat. Pokud po měsíci

není místo obsazené, je možné ho

doplnit zahraničním zaměstnancem.

A tím je onen „vysněný“ Ukrajinec,

pro kterého je bohužel tato mzda

dostatečná.

Z údajů ČSÚ vyplývá, že Ukrajinci

patří mezi nejhůře placené skupiny

zahraničních zaměstnanců. Zájem

je jasný: naředit český pracovní trh,

který konečně zaznamenává příz-

JOSEF STŘEDULA

předseda Českomoravské

konfederace

odborových svazů

nivý nárůst mezd, levnou pracovní

silou. Model rozvoje Česka na základě nízkých mezd je už překonaný,

negativně ovlivňuje produktivitu

práce, technický rozvoj a je v rozporu s přibližováním našich příjmů

příjmům evropským. Lepší mzdová

nabídka by přitom na volná pracovní

místa přivedla značnou část českých

zaměstnanců hledajících práci.

29