DUEL
Nedostatek pracovníků na našem
trhu začíná být největší bariérou růstu tuzemských firem. Že je v České
republice 380 tisíc nezaměstnaných,
není bohužel argument. Polovina
z nich nikdy pracovat nebude, protože nechce, a u druhé poloviny se
přirozeným způsobem míjí profesní
nabídka s poptávkou nebo neochotou stěhovat se jinam za prací.
KAREL HAVLÍČEK
předseda Asociace malých
a středních podniků
a živnostníků ČR
Tvrzení, že by podnikatelé záměrně kvůli ceně práce nebrali české
žadatele a čekali s nasmlouvanými
zakázkami několik měsíců na levnější Ukrajince, nemůže přece
nikdo brát vážně.
Jediným důvodem, proč je potřeba urychleně rozhýbat přijímání
zahraničních pracovníků, je akutní
nedostatek pracovní síly. Nevím
popravdě, na co vlastně čekáme;
jestliže je hlad po produkci a můžeme zvýšit výkonnost, je povinností
každého gramotného hospodáře tak
učinit. Pokud budeme ještě chvíli
politikařit, analyzovat a mudrovat,
doplatíme na to v konečném důsledku úplně všichni.
DOVÁŽET
ZAMĚSTNANCE?
Měl by stát usnadnit firmám
přijímání zahraničních pracovníků
i navzdory kritice, že by tím
v Česku snížil cenu
práce?
Obavy, že za dovozem pracovní síly
může být zájem získat levnou práci,
potvrzuje nabídka volných míst
z databáze úřadů práce. Často u odborných dělnických profesí narazím
na nabízenou mzdu kolem 12 tisíc
korun. Za tyto peníze nemůže český
občan vůbec plnohodnotně žít a je
zcela jasné, že se na pozice na hranici chudoby nenechají čeští zaměstnanci nalákat. Pokud po měsíci
není místo obsazené, je možné ho
doplnit zahraničním zaměstnancem.
A tím je onen „vysněný“ Ukrajinec,
pro kterého je bohužel tato mzda
dostatečná.
Z údajů ČSÚ vyplývá, že Ukrajinci
patří mezi nejhůře placené skupiny
zahraničních zaměstnanců. Zájem
je jasný: naředit český pracovní trh,
který konečně zaznamenává příz-
JOSEF STŘEDULA
předseda Českomoravské
konfederace
odborových svazů
nivý nárůst mezd, levnou pracovní
silou. Model rozvoje Česka na základě nízkých mezd je už překonaný,
negativně ovlivňuje produktivitu
práce, technický rozvoj a je v rozporu s přibližováním našich příjmů
příjmům evropským. Lepší mzdová
nabídka by přitom na volná pracovní
místa přivedla značnou část českých
zaměstnanců hledajících práci.
29