KOMENTÁŘ @MICHLiq_

RADY

DŮCHODOVÝM

REFORMÁTORŮM

O důchodové reformě se toho v Česku nakecalo strašně moc,

ale skutek utek. Velké změny nepřišly, a pokud ano, byl to spíš paskvil,

který neměl dlouhou životnost. Mám pár tipů na úpravy důchodového

systému, které by mohly skutečně pomoct.

Dejme všem stejný základní

důchod garantovaný státem. Navrhuju třetinu průměrné mzdy. Dnes

tedy necelých 9500 korun. Budoucí důchodci tím získají jistotu,

že je stát ve stáří nenechá úplně

na holičkách.

Druhá část penze se pak bude

skládat z bonusu, který se vypočítá podle toho, jak dlouho a kolik

peněz jste platili na důchodové pojištění. Tam už se promítne, kdo si

posílal jen minimální odvody nebo

dlouho pracoval v šedé ekonomice.

Nezbytná zásluhovost důchodového

systému zůstane zachována. A bude

dokonce silnější než dnes.

Pokud si ale chcete v důchodu

taky trochu užívat, nepůjde to

bez dalších úspor. Teď si zhruba 4,5 milionu lidí posílá peníze

do třetího pilíře. Drtivá většina

z nich do starého penzijka, zbytek

do nového doplňkového penzijní-

38

tedy zahrnul i další dlouhodobé

produkty bank a investičních

společností, které by štemplem

posvětila Česká národní banka.

Pak byste viděli ten fofr, jak by

se firmy rvaly o to, aby klientům

mohly spravovat úspory, ke kterým se připočítává i státní příspěvek a příspěvek zaměstnavatele.

Daňové zvýhodnění bych samozřejmě zachoval.

ALEŠ MICHL

ekonom, externí poradce

Andreje Babiše

ho spoření. Problém je v tom, že

je tenhle segment pasivní. Potřebuje oživit. Proto bych třetí pilíř

otevřel i jiným institucím, než

jsou penzijní společnosti. Ty teď

spí na vavřínech, nemusí o klienty bojovat. Do třetího pilíře bych

Pojďme do systému ještě víc zapojit zaměstnavatele. Ti teď na důchod přispívají zhruba milionu lidí,

kteří si „spoří“ ve třetím pilíři. To

je málo. Ve Spojených státech skvěle funguje penzijní zaměstnanecký

plán s daňovými úlevami s názvem 401(k). Tady bychom se měli

inspirovat a zavést něco podobného. Je potřeba vypěstovat stejnou

podnikovou kulturu jako v USA.

První benefit, který zaměstnavatel nabízí, by se měl týkat právě

odkládání peněz na důchod.