KOMENTÁŘ
JAK LÁKÁME
DO ČESKÉ POJIŠŤOVNY
Stravenky už nestačí. Proto zaměstnancům
nabízíme extra dovolenou, sportovní vyžití
nebo zahraniční stáže.
KATEŘINA MÁROVÁ
Najít kvalitní posily je dnes složitější
než kdy jindy. Proto roste význam
personálního marketingu. Ten
pomáhá vytvářet značku, která je
pro uchazeče atraktivní a vypovídá
o kvalitě společnosti.
ZNÁME MILENIÁLY
Na trh práce se dostávají lidé z generace Y, kteří mají specifické představy a požadavky. Personalisté proto
ustavičně vylepšují a mění strukturu
nabízených benefitů. Co bylo pro zaměstnance atraktivní před pár lety,
to už dnes neoslní.
Personalisté se také musejí víc než
dřív zvedat od stolů. Dnešní uchazeč
chce vědět, jak firma vypadá, chce
znát její kulturu a hodnoty a také ji
musí mít dlouhodobě v povědomí.
Firmy proto musejí navštěvovat veletrhy práce, pořádat přednášky pro
studenty a veřejnost.
Jedna z cest k zaměstnancům vede
přes sociální sítě. Naši náboráři
aktivně hledají vhodné kandidáty,
přímo je oslovují a ukazují jim, co
všechno nabízíme. Krom vlastní
68
značky se ale snažíme zatraktivnit
celý segment. Pojišťovnictví je totiž
lákavou kombinací mnoha oborů:
matematiky, informatiky, investic,
ale i marketingu. To všechno aktivně
prezentujeme na veletrzích práce
či vysokých školách. Doufáme, že
se s posluchači jednou potkáme
u pohovorů.
CHCEME HARMONII
V časech nedostatku pracovních sil
se víc než kdy jindy zamýšlíme nad
možnostmi nefinanční motivace.
Výše nabízeného platu není zdaleka tím jediným, podle čeho se lidé
při výběru práce orientují. Proto
nabízíme řadu benefitů – od zvýhodněných produktů přes dovolenou navíc až po letní sportovní
hry či posilovnu umístěnou přímo
v budově centrály. Dovedeme se
domluvit na flexibilní pracovní době
či home office, záleží jen na možnostech konkrétní pracovní pozice.
Kde je to možné, podporujeme
zkrácené pracovní úvazky, například
pro studenty či kolegy a kolegyně
na rodičovské dovolené. V pravidelných zaměstnaneckých průzkumech
se svých lidí ptáme na jejich nápady
na zlepšení produktů a služeb, ale
i pracovního prostředí a firemní
kultury.
A protože hlavně mladí lidé mají
stále větší chuť cestovat za prací
do zahraničí, nabízíme zaměstnancům možnost odletět do zahraničích
poboček naší mateřské skupiny
na krátkodobé stáže i dlouhodobé
pracovní pobyty.
KATEŘINA
MÁROVÁ
Manažerka náboru a rozvoje,
Česká pojišťovna